照片和影片了解公司的文化

另一方面,如果招聘公司創建反映公司自身文化和人員的內容,並且仍然透過公司自己的管道提供服務,那麼情況就完全不同了。這正是MRACE® 模式的用武之地。它有助於以正確的方式接觸那些對公司 REACH 一無所知的人,或者,例如,準確地向他們傳授您的文化 ACT。並帶出最重要的東西,也就是你的獨特因素。 招募就是內容生產 正如上一段所述,申請人行銷是強烈內容驅動的。例如,如果我們想到一個 20-40 歲的求職者 – 他可能想根據 Instagram 照片和影片了解公司的文化。但是,如果潛在申請人還不了解該公司,則不會看到該公司製作的有機內容。幸運的是,這可以透過付費社群媒體廣告來解決。 我們的招募行銷案例: 「衛生部門的一

家大公司改變了自己公司的優先事項

以便他們希望更多地關注,例如,向芬蘭的社會和衛生領域出租護理師。他們成長得很好,但面臨的挑戰是他們的線上和社群媒體網站不是最新的,而且策略也沒有更新。這導致工作斷斷續續,沒有任何計劃和結構。因此,未聯繫到招募候選人或他們屬於錯 阿爾巴尼亞 WhatsApp 號碼列表 誤類型 我們與 合作並制定了一項策略,其中包括:競爭對手分析。之後,我們付諸實踐,嬰兒車開始滾動了。這意味著目前我們正在共同快速實現目標。在短時間內,我們成功地顯著增加了網站訪問量,並利用付費社交媒體廣告為公司帶來了合適的招聘候選人。” 重要的是要明白,無論是娛樂還是公司的麵包產品,都需要策略和共同點。我為什麼要選擇貴公司當求職者?傳統的說法——「良好的氛圍和發展的機會」——已經不夠了——它們是至少應該井然有序的基本東西。是什麼真正讓您在競爭中脫穎而出?

需要專門寫一篇部落格文章來定義申請

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人行銷的內容需求,但應該要提到的是,在傳播文化時,值得帶出文化、個性和真實性。最好有關於公司文化和經驗的影片內容。事實上,越寬越好! 閱讀更多: 內容規劃:如何付諸實踐 數位行銷招募在實務上意味著什麼? 過去兩年我們自己招 阿爾巴尼亞 WhatsApp 號碼列表 募了很多人,現在的許多網友都表示,他們最初是專門透過 Instagram 或 Facebook 內容找到我們的內容。許多人在 Facebook 上看到我們的執行長在於韋斯屈萊市中心的街道上漫步、拼命尋找新員工的影片後,最終申請了 SDM 。招募需要大量的內容製作來支持。 僅在招聘頁面上有好的文字是不夠的,公司還必須在不同管道的其他內容中展示其價值觀。 讓我們暫時回到漏斗。 軟體公司可以被視為一個想像的例子。

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